Aktienoptionen Kleinunternehmen

Qualifizierte Small Business Stock und 2 die Aktie wird von der Steuerpflichtigen an ihrer ursprünglichen Ausgabe im Austausch für Geld erworben, andere Eigentum nicht einschließlich Lager oder als Entschädigung für Dienstleistungen an die Gesellschaft zur Vermeidung der Ausweichen der Anforderung, dass Aktien neu ausgestellt werden, Aktien, die vom Steuerpflichtigen erworben wurden, werden nicht als qualifizierter Small Business Stock behandelt, wenn die Gesellschaft diese Aktien vom Aktionär oder einer nahestehenden Person innerhalb von zwei Jahren vor oder nach Erteilung der Aktien, für die der Ausschluss beantragt wird, kauft Einem Steuerpflichtigen zur Verfügung zu stellen, wenn die Gesellschaft innerhalb eines Jahres vor oder nach der Emission mehr als 5 des Gesamtbetrags aller Bestände zu Beginn dieser Periode einlöst, obwohl Rücknahmen, die auf bestimmte Ereignisse, wie Tod, Scheidung, einfallen , Invalidität, Inkompetenz und bestimmte De-minimis-Rücknahmen werden für diese Zwecke nicht berücksichtigt. Ein qualifiziertes Kleinunternehmen ist eine inländische C-Gesellschaft, deren Bruttovermögen zu jeder Zeit am oder nach dem 10. August 1993 durch die Ausgabe der betreffenden Bestände erfolgt Nicht mehr als 50 Millionen ohne Rücksicht auf Verbindlichkeiten Die Gesellschaft muss ein aktives Geschäft sein, anstatt nur eine Investmentgesellschaft Eine Gesellschaft wird diese Anforderung ausfallen, wenn mehr als 10 des Wertes ihres Nettovermögens aus Aktien und Wertpapieren anderer Gesellschaften besteht, Einer Tochtergesellschaft Darüber hinaus erfüllt ein Unternehmen diese Anforderung nicht, wenn mehr als 10 des Gesamtwertes seines Vermögens aus Sachanlagen besteht, die nicht im aktiven Verhalten eines qualifizierten Handels oder Geschäftszwecks verwendet werden. Zu diesem Zweck ist das Eigentum an, Umgang mit oder Vermietung von Immobilien wird nicht als das aktive Verhalten eines qualifizierten Handels oder business. Gain aus der Veranlagung von qualifizierten Small Business Stock durch eine Partnerschaft, S Corporation, geregelte Investmentgesellschaft oder gemeinsame Treuhandfonds, die von berücksichtigt wird Ein Partner, ein Aktionär oder ein Teilnehmer daran ist für einen Ausschluss von 1202 berechtigt, wenn alle Voraussetzungen eines qualifizierten Klein - und qualifizierten Kleinunternehmens erfüllt sind und der Steuerpflichtige an dem Tag, an dem die Aktie erworben wurde, und zu jedem Zeitpunkt an dem Unternehmen beteiligt war Danach bis zur Bestandsverteilung Um die Umgehung der Haltefristanforderungen zu vermeiden, darf der so ausgeschlossene Betrag des Gewinns den Betrag nicht überschreiten, der unter Bezugnahme auf die anteiligen Anteile des Steuerpflichtigen an dem Unternehmen bei Erwerb der Aktie bestimmt wird Dass alle Voraussetzungen erfüllt sind, um für den allgemeinen 50 Ausschluss zu qualifizieren, wenn die verkaufte Aktie nach dem 31. Dezember 2000 erworben wird, in einer Gesellschaft, die eine qualifizierte Geschäftseinheit unter Empowerment-Zonenregeln ist, ein 60 Ausschluss gilt. Sektion 1045 erlaubt einem Steuerpflichtigen, anderen Als ein Unternehmen, verkauft qualifizierte kleine Unternehmen Aktien, nach dem 5. August 1997 zu verzögern Gewinn auf diesen Verkauf durch Rolling über den Gewinn in eine neue Investition in qualifizierte kleine Unternehmen Lager Rollover Behandlung unter 1045 ist verfügbar, wenn 1 der Steuerpflichtige hat die ursprüngliche Lager gehalten Für mehr als sechs Monate und 2 der Steuerpflichtige macht eine besondere Wahl zu Anspruch 1045 Behandlung auf der Steuerpflichtigen s Bund Einkommensteuererklärung für das Jahr des Verkaufs. Deferral der Gewinn unter 1045 ist nur in dem Umfang, dass die Menge realisiert beim Verkauf nicht Übersteigen 1 die Kosten für jede neue qualifizierte Kleinbranche, die während der 60-tägigen Periode beginnend mit dem Datum des Verkaufs gekauft wurde, um 2 um einen Teil dieser Kosten reduziert, die bereits für den Schutz des Gewinns unter 1045 verwendet wurden. Die Anwendung dieser Regeln in einem bestimmten Fall Ist kompliziert und erfordert sorgfältige Planung Bitte kontaktieren Sie mich an Ihrer Bequemlichkeit, so dass wir diskutieren können, wie diese Regeln auf Ihre Situation zutreffen. Sektion 1244 des Internal Revenue Code, die Small Business Stock Bestimmung, wurde erlassen, um Aktionäre von inländischen kleinen Unternehmen zu ermöglichen Abzug als gewöhnliche Verluste, Verluste, die bei der Veräußerung ihres Kleinunternehmens getragen werden. Um diese vorteilhafte Behandlung zu erhalten, schreibt der Kodex spezifische Anforderungen für das Unternehmen, das die Kleinunternehmensbestände 2 die Aktie selbst und 3 die Gesellschafter der Gesellschaft ausstellt. 1 Die Gesellschaft, die die Aktie ausgibt, muss als eine inländische Kleinunternehmensgesellschaft qualifizieren, was im Allgemeinen bedeutet, dass sie nach den Gesetzen der Vereinigten Staaten geschaffen werden muss und dass ihr Gesamtkapital zum Zeitpunkt der Erteilung der 1244 Aktien an ihre Aktionäre nicht mehr als 1.000.000 betragen darf Das erste steuerpflichtige Jahr, in dem das Kapital der Gesellschaft mehr als 1.000.000 übersteigt, wird das Übergangsjahr genannt, und die Gesellschaft muss benennen, welche Aktien in diesem Jahr für 1244 ausgegeben wurden. Zum Beispiel, wenn eine neu gegründete Gesellschaft 2.000.000 für ihre ursprüngliche Ausgabe von Aktien erhielt, Könnte bis zu 1.000.000 seiner Bestände als qualifizierte 1244 Lager. Das Unternehmen muss auch eine Brutto-Einnahmen-Test erfüllen Diese Prüfung erfordert, dass das Unternehmen, während der Zeit der fünf letzten Jahre endet vor dem Datum der Verlust auf seinem Lager wurde aufrecht, Mehr als 50 seiner Bruttoeinnahmen aus anderen Quellen als passiven Kapitalerträgen ableiten Die Brutto-Einnahmen-Prüfung beschränkt damit die Steuererleichterung, die durch die Small Business-Aktien-Rückstellung für den Aktienbestand von Unternehmen, die aktiv in einem Handel oder Geschäft tätig sind, begrenzt ist. Die Brutto-Einnahmeprüfung gilt nicht Wo für den gesamten Zeitraum, für den die Bruttoeinnahmen gemessen werden, das Bruttoeinkommen der Gesellschaft geringer ist als die Geschäftsabschlüsse, die dem Unternehmen durch den Kodex zugelassen werden. Der Kodex erhebt auch Rekordanforderungen an das Unternehmen im Verhältnis zu seinem 1244-Lager Dass die Körperschaftsbezeichnung für ihr Übergangsjahr diejenigen der ausstehenden Aktien bezeichnet, die für die Behandlung mit kleinen Geschäften geeignet sind. 2 Stammaktien und Vorzugsaktien, die nach dem 18. Juli 1984 emittiert wurden, qualifiziert sich als 1244 Aktien Um als 1244 Aktien zu qualifizieren, muss die Aktie ausgegeben werden, und die vom Aktionär gezahlte Gegenleistung muss aus Geld oder sonstigem Eigentum bestehen Und andere Wertpapiere sind für diesen Zweck kein anderes Eigentum. Allerdings kann die Streichung der Verschuldung hinreichend gültig sein. 3 § 1244 steht nur für Verluste zur Verfügung, die von Aktionären, die Einzelpersonen sind, auf Verlusten gehalten werden, die auf einem Aktienbestand gehalten werden, das von einer Körperschaft, einem Trust oder einer Vermögensgegenstände gehalten wird, nicht für eine Behandlung mit 1244. Vorbehaltlich sehr begrenzter Ausnahmen sind die Vorzüge von 1244 nur für Personen, Bestände durch Emission von einer inländischen Kleinunternehmensgesellschaft und stehen einem späteren Erwerber der Aktie nicht zur Verfügung In einigen Fällen kann eine Partnerschaft als Aktionär von 1244 Aktien qualifizieren. Im Allgemeinen sind alle Transfers von 1244 Aktien durch den Aktionär, ob in einem steuerpflichtigen Oder nontaxable Transaktion, ob durch Tod, Geschenk, Verkauf oder Umtausch, beenden 1244 status. Once alle Anforderungen von 1244 Lager erfüllt sind, ist eine ordnungsgemäße Verlustbehandlung für Verluste bei einem Verkauf oder Austausch von 1244 Aktien erlaubt, wenn der Verlust ansonsten wäre Als Kapitalverlust behandelt Der Betrag des ordentlichen Verlustes, den ein einzelner Steuerpflichtiger aufgrund der Small Business Stock-Rückstellung realisieren kann, unterliegt bestimmten Einschränkungen. Ein Betrag von 1244 Verlust, der diese Beschränkung übersteigt, wird als Kapitalverlust für Verluste in steuerpflichtigen Anteilen behandelt Jahre, die nach 1978 beginnen, kann der Höchstbetrag, den ein Steuerpflichtiger als gewöhnlichen Verlust für alle Verluste verlangen kann, die auf 1244 Bestand in einem steuerpflichtigen Jahr anfallen, 50.000, im Allgemeinen oder 100.000, wenn eine gemeinsame Rückgabe eingereicht wird. Weil die Regeln unter 1244 kompliziert sind, Ich ermutige Sie, sich mit Ihrem Steuerberater in Verbindung zu setzen, wie sie sich auf Ihre Situation beziehen. Stock Option. BREAKING DOWN Aktienoption. Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei einvernehmlichen Parteien, und die Optionen stellen normalerweise 100 Aktien eines zugrunde liegenden Aktienbestandes dar. Put und Call Options. Eine Aktienoption gilt als Aufruf, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Preis um ein bestimmtes Datum einnimmt. Eine Option gilt als eingegangen, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis zu verkaufen An oder vor einem bestimmten Datum. Die Idee ist, dass der Käufer einer Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen wird, während der Verkäufer der Option denkt anders Der Optionsinhaber hat den Vorteil des Kaufs der Aktie mit einem Abschlag von seinem aktuellen Markt Wert, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt Wenn der Käufer jedoch glaubt, dass eine Aktie im Wert zurückgehen wird, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht zur Veräußerung der Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt gibt. Wenn der zugrunde liegende Aktienwert vor Wert verliert Zum Auslaufen ist der Optionsinhaber in der Lage, ihn für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert zu verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist das, was diktiert, ob es wert ist. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie gekauft werden kann Verkauft Call Option Inhaber Gewinn, wenn der Ausübungspreis niedriger ist als der aktuelle Marktwert Put Option Inhaber Gewinn, wenn der Ausübungspreis ist höher als der aktuelle Marktwert. Employee Stock Optionen. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call-oder Put-Optionen, mit ein paar Schlüssel Unterschiede Mitarbeiteraktienoptionen in der Regel wohnen, anstatt eine bestimmte Frist zu haben, dh ein Mitarbeiter muss für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben, bevor er das Recht erhält, seine Optionen zu erwerben. Es gibt auch einen Stipendienpreis, der an die Stelle eines Streiks tritt Preis, der den aktuellen Marktwert repräsentiert, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält. Home Articles. How, um einen Mitarbeiter-Aktienplan für Ihr Unternehmen zu wählen. Viele Unternehmen, denen wir begegnen, haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan sie wollen Verwenden, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basieren Allerdings können sie manchmal besser von einer anderen Art von Aktienplan serviert werden Und noch andere sagen, dass sie gerne einen Mitarbeiter Besitz Plan haben, aber sie sind nicht sicher, was es sein könnte Dieser Artikel wird beginnen Sie den Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen. Plans für Broad-Based Employee Ownership. Let uns beginnen mit der schnellen Überprüfung der wichtigsten Möglichkeiten für breit angelegte Mitarbeiter Besitz Ein breit angelegte Plan ist einer, in dem Die meisten oder alle Mitarbeiter können teilnehmen Hinweis für Nicht-U S-Leser wie alles andere auf dieser Website, das ist US-spezifisch. Ein Mitarbeiter Aktienbesitz Plan ESOP ist eine Art von steuerlich qualifizierten Personalvorsorgeplan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte Werden in den Bestand des Arbeitgebers investiert. Wie die Gewinnbeteiligung und 401 k Pläne, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitmitarbeiter mit bestimmten Alters - und Dienstleistungsanforderungen einbeziehen Ein ESOP Stattdessen trägt das Unternehmen seine eigenen Aktien in den Plan, trägt Bargeld, um seine eigenen Aktien oft von einem bestehenden Eigentümer zu kaufen, oder am häufigsten hat der Plan Geld zu leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Angestellten und die Verkäufer Die Mitarbeiter schreiten allmählich in ihre Konten und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen, obwohl es möglicherweise Ausschreibungen vor, dass In der Nähe von 13 Millionen Mitarbeitern in über 7.000 Unternehmen, meist eng Stattdessen in ESOPs teilnehmen. Ein Aktienoptionsplan gewährt den Mitarbeitern das Recht, Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis während eines bestimmten Zeitraums zu kaufen, sobald die Option ausgeübt hat. So, wenn ein Mitarbeiter eine Option auf 100 Aktien bei 10 erhält und der Aktienkurs steigt 20, kann der Angestellter die Option ausüben und diese 100 Aktien bei 10 Stück kaufen, verkaufen sie auf dem Markt für jeweils 20 und taschen den Unterschied Aber wenn der Aktienkurs nie über den Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht die Option ausüben Aktienoptionen können an wenigen oder wenigen Mitarbeitern vergeben werden, wie Sie es wünschen Über neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Weitere Formen von einzelnen Eigenkapitalplänen Restricted Stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, Durch Geschenk oder Kauf zu einem beizulegenden Zeitwert des ermäßigten Wertes Sie können nur die Anteile in Anspruch nehmen, jedoch, sobald bestimmte Einschränkungen, in der Regel eine Ausübungspflicht erfüllt sind, Phantom-Aktien zahlt einen zukünftigen Bargeld oder Aktienbonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl Von Aktien Wenn Phantom-Aktienprämien in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als beschränkte Aktieneinheiten bezeichnet. Wertsteigerungsrechte haben das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in der Regel in bar gezahlt werden, aber gelegentlich in Aktien bezahlt Wird als Aktienbestand bezeichnet SAR Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Anteilen an Mitarbeiter In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Performance-Bedingungen Unternehmen, Gruppe oder Einzelperson erfüllt sind. Diese Auszeichnungen gelten in der Regel als Performance-Aktie ESPP ist ein bisschen wie ein Aktienoptionsplan Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Abrechnungsabzüge über einen 3- bis 27-Monats-Angebotszeitraum Der Preis ist in der Regel bis zu 15 vom Marktpreis abgezinst. Häufig können die Mitarbeiter wählen Aktien zu einem Abschlag vom niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder am Ende des ESPP-Angebotszeitraums kaufen, was den Rabatt noch weiter erhöhen kann Wie bei einer Aktienoption kann der Mitarbeiter nach dem Erwerb der Aktie einen schnellen Gewinn erzielen Oder halten Sie es für eine Weile Im Gegensatz zu Aktienoptionen, der diskontierte Preis in den meisten ESPPs integriert bedeutet, dass die Mitarbeiter profitieren können, auch wenn der Aktienkurs seit dem Erteilungsdatum gesunken ist Unternehmen in der Regel eingerichtet ESPPs als steuerqualifizierte Abschnitt 423 Pläne, was bedeutet, dass Fast alle Vollzeitangestellten mit 2 Jahren oder mehr Service müssen teilnehmen, obwohl in der Praxis viele wählen, nicht zu viele Millionen von Mitarbeitern, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen. Personen, die vertraut sind Mit Aktienoptionen und begegnen das Wort ESOP manchmal denke, es bedeutet Mitarbeiter Aktienoption Plan, aber es bedeutet nichts von der Art, wie oben beschrieben ESOPs und Optionen sind völlig anders Weder ist ESOP ein Oberbegriff für einen Mitarbeiter-Aktienplan hat es eine sehr spezifische Rechtliche Definition Außerhalb der USA ESOP bedeutet verschiedene Dinge, von US ESOP-ähnliche Pläne bis Aktienoptionspläne. Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff. Ein weiteres gemeinsames Missverständnis ist, dass Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz für Mitarbeiter, etc. gegeben werden. In der Tat ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsbestandsoptionen der andere Typ Ist die nicht qualifizierte Aktienoption, und es hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen. Haben die Pläne, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen. Private Closely Held Companiespanies, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben werden High - Tech-Startups, etc. Trotz aller Börsen - und Rechnungslegungsregeländerungen, die im Laufe des letzten Jahrzehnts aufgetreten sind, sind die Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Viele Hightech-Mitarbeiter haben keinen Job ohne Optionen bekommen Das Unternehmen wird in die Öffentlichkeit gehen, ist es üblich, einen Aktienkauf-Plan zu setzen, da auch Es gibt wachsendes Interesse, aber in Aktien-Aufwertungsrechte und beschränkte Aktien als auch. Closely hielt Unternehmen mit Besitzern, die einige oder alle ihrer Aktien zu verkaufen Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl In den meisten Fällen wird die ESOP Geld ausleihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf Unternehmen können Vorsteuer-Dollar, um einen Besitzer da draußen zu kaufen Ist kein anderer Weg, dies zu tun als ein ESOP Wenn das Unternehmen ein C-Unternehmen anstatt S ist, wird der Eigentümer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, in der Lage sein zu vermeiden, irgendwelche Steuern auf den Verkaufserlös zu zahlen, vorausgesetzt, sie werden in Aktien gelagert und Anleihen von US-operativen Gesellschaften Aktienoptionen würden überhaupt nicht funktionieren. Traditionelle eng gehaltene Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkaufseigentümer haben Wenn Ihr Unternehmen nicht ein Liquiditätsereignis erleben wird, das öffentlich geht oder erworben wird, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten Ein ESOP stellt bei den Mitarbeitern und dem Unternehmen bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile zur Verfügung, aber es erfordert, dass die Zuteilung der Bestände auf der Grundlage der relativen Vergütung oder einer mehr level Formel, vorbehaltlich der Ausübung und der Dienstleistungserfordernisse, um den Plan einzugeben. Wertsteigerungsrechte oder Phantom Stock Sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen für Mitarbeiter auf der Grundlage von Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis Mit Aktienoptionen oder einem Aktienkaufplan zur Verfügung stellen möchten, müsste Ihr Unternehmen einen Markt für die Aktie schaffen, der kostspieliges und umständliches Wertpapiergesetz schaffen könnte Issues Optionen oder Kauf Pläne werden daher in der Regel nur als Management-Vergütung in solchen Unternehmen verwendet. Public Companies. In gewisser Weise haben öffentliche Unternehmen mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktien-Plan, da 1 gibt es einen Markt für die Aktie, also bedeutet das Unternehmen doesn Ich muss es von den Mitarbeitern 2 zurückkaufen. Es gibt keine Wertpapierprobleme, da die Aktie bereits registriert ist, und 3 haben sie in der Regel größere Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP So hat der Auswahlprozess weniger mit der Beseitigung der Pläne zu tun, die einfach nur t Arbeit gut und mehr mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus zu tun. Stock Optionen beschränkte Aktien, Aktien Anerkennung Rechte und Phantom Stock und in geringerem Umfang Aktienkauf zu tun Pläne sind besonders nützlich, wenn Sie die Art von Mitarbeitern einstellen, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne können eine Quelle von Einnahmen für das Unternehmen Allerdings don t vergessen ESOPs als langfristig , Steuerbegünstigte Plan, kann die ESOP helfen, sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Besitz Kultur. Using ein 401 k Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener Im Zuge der Buchhaltung Skandale bei Enron und anderen Unternehmen, Dutzende Der Klagen wurden gegen die Arbeitgeber eingereicht und die Treuhänder für die Nicht-Beseitigung von Arbeitgeber-Aktien als Investitionsoption in einem 401-k-Plan und oder weiterhin dazu beitragen, Unternehmensaktien als Spiel Der gleiche Prozess begann im Laufe des Börsencrash von 2008 und 2009 Mitarbeiter begannen, mehr Vermögen von Arbeitgeberbeständen ab 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende zu verschieben, und die Unternehmen wurden vorsichtiger über die Überlastung der Unternehmensbestände in den Plänen Für mehr Unternehmen ist dieser Kurs der umsichtige. In vielen Fällen werden Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben, zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive-Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan, etc. Was Sie tun, hängt davon ab Die Wünsche und Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Angestellten. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget. Was ist Ihr Unternehmen sehr klein vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter, Pläne, so zu bleiben, und die Kosten für die Einrichtung eines ESOP oder sogar ein 401 K Plan scheint unerschwinglich Es gibt keine einfache Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan Sie könnten unsere konzeptionelle Führer zu Employee Ownership für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und eine allgemeine Grundlage in den Fragen zu lesen. Synthetisches Eigenkapital. Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte SARs, die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom Stock abgerechnet erhalten Aktien, wird dies in der Regel als eine beschränkte Aktieneinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie sind in der Regel nicht abhängig von Wertpapieren Gesetze Die zugrunde liegende Aktie muss noch in irgendeiner vernünftigen Weise nicht nur eine Vermutung von bewertet werden Der Vorstand oder eine einfache Formulierung und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder an einem bestimmten Zeitpunkt gut in die Zukunft ausgezahlt werden sollen, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln Das Employee Retirement Income Security Act ERISA, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschränkt Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem. Wo hier von hier zu gehen. Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Themas kratzen Vorschläge hier sind nur Vorschläge, und kann nicht passen Ihre besondere Situation, warum s, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen Es ist wichtig, dass Sie sich weiter zu erziehen, und wenn Sie einen Plan, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weitere Lesung. Unsere Website hat viele Artikel über Mitarbeiter Besitz Eine lange allgemeine Einführung in alle diese Pläne ist eine umfassende Übersicht über Employee Ownership Wir haben auch viele Publikationen reichen von kurzen Ausgabe Briefs zu langwierigen Bücher Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie unsicher sind, welche Art von Plan Sie Wollen Sie die Entscheidung-Maker s Guide für Equity Compensation. Personal Ratschläge und Vorschläge. Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie uns beitreten, können Sie anrufen oder per E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die sind Entscheiden Sie, welche Pläne zu verwenden sind, konsultieren Sie uns auch Sie können uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen zu sprechen oder einführende Beratung zu geben. Hiring Service Provider, um Ihren Plan einzurichten. Es ist entscheidend nicht nur, dass Sie gut informiert sind, sondern auch, dass Sie vermietet erfahrene , Qualifizierte und ethische Fachleute Lesen Sie unseren Artikel über die Wahl Dienstleister und dann konsultieren Sie unsere Service Provider Directory Mitglieder haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory in der Mitglieder-nur Bereich unserer Website. And Don t Forget. An Mitarbeiter Aktienplan kann bedeuten, sehr Wenig an Mitarbeiter, es sei denn, Sie kommunizieren es gut Wie Sie erforschen, was wir zu bieten haben, don t vermissen unsere Ressourcen auf die Vermittlung von Plänen an Mitarbeiter wie die ESOP Communications Sourcebook plus unsere Webinare und in-Person-Meetings über die Kommunikation mit Mitarbeitern sowie unser Eigentum Kultur-Ressourcen. Für ein Buch-Längen-Führer zur Auswahl und Gestaltung von Unternehmens-Aktienpläne, siehe The Decision-Maker s Guide zur Equity-Kompensation.